职业成长

蓝禾医疗关注员工职业成长与发展。

人才识别
公司每年对全体员工进行关键人才盘点纳入蓄水池，建立三个人才库，分别是专业技术人才库、潜在管理人才库和潜在高级管理人才库。人才库中的员工会给与技术或管理方面的针对性发展项目，并配备资深导师，定期评价培养效果，促进蓄水池人员的成长。
人才发展
拥有一套完善的工作绩效管理系统，用于有效地培养和发展人才，帮助员工客观准确地评估自身职业水平，了解在工作中的发展空间，为每个岗位都量身打造了职业发展通道和晋升通道，让员工无论在管理、技术以及专业素养等多个层面持续提高。
人才留任
德才并重的招聘机制：“品德与能力相结合”、“严进宽出”、“聘用合适的人才”的原则，形成内聘和外聘相结合的引进体系，吸纳适合企业发展的国内外各类人才。